ครั้งก่อน HR Buddy ได้นำเสนอคำถามสัมภาษณ์งานเพื่อเข้าถึงตัวตนผู้สมัครที่มีประสบการณ์ไปแล้ว สามารถอ่านย้อนหลังได้ที่นี่นะคะ >> https://jobbkk.com/go/5w3zc
ครั้งนี้ เรามาดูคำถามสำหรับสัมภาษณ์น้องจบใหม่กันบ้าง เพื่อพิจารณาว่า เขามี Hard Skills และ Soft Skills ที่พร้อมทำงานกับองค์กรมากแค่ไหนค่ะ
1 ยกตัวอย่างข้อดีของการจ้างเด็กจบใหม่เข้าทำงาน
2 คิดว่ามีคุณสมบัติและความสามารถด้านใดบ้างที่ตรงกับงานที่สมัคร แต่ละอย่างอยู่ในระดับใด เช่น ดีมาก ดี พอใช้
3 คิดว่าคุณสมบัติและความสามารถด้านใดบ้างที่ยังไม่พร้อม เมื่อเทียบกับงานที่สมัคร
4 คิดว่าสิ่งใดที่เด็กจบใหม่มีให้แก่บริษัทและสามารถแข่งกับคนมีประสบการณ์ได้
5 ถ้าความเห็นไม่ตรงกันในกลุ่มเพื่อนหรือในการทำงานกลุ่ม คิดว่าควรทำยังไงเพื่อให้เกิดข้อสรุปร่วมกัน
6 ในการทำงานกลุ่มระหว่างเรียน เพื่อนแบบไหนโอเคที่สุด เพราะอะไร
7 อยากทำงานในบรรยากาศแบบไหน เช่น เงียบ ๆ, พูดคุยตลอดเวลา หรืออื่น ๆ ยกตัวอย่าง
8 คิดว่าอะไรบ้างที่จะทำให้คนเข้าทำงานใหม่มีกำลังใจทำงานและอยู่ทำงานไปนาน ๆ
9 ระหว่างเรียนเข้าร่วมกิจกรรมอะไรบ้าง เหตุผลที่เข้าร่วม ถ้าไม่เข้าร่วม เนื่องจากอะไร
10 เทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่ใช้เป็นประจำในระหว่างเรียนมีอะไรบ้าง
11 ความเห็นส่วนตัวคิดว่า นักศึกษาที่ประสบความสำเร็จเป็นอย่างไร
12 ถ้าพยายามเต็มที่แล้วยังหางานทำไม่ได้ คิดว่าจะทำยังไงต่อไป
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : crm@jobbkk.com
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
